Онлайн консультация
Экспертиза профпригодности и связи болезни с профессией
Работа эксперта направлена на то, чтобы оценить, насколько гражданин способен по состоянию здоровья исполнять свои трудовые обязанности.
Проведение экспертизы профпригодности требуется в случаях, когда человека принимают на должность, связанную с выполнением специфических задач. Условием для проведения исследования здесь обычно является ограничение по здоровью к работе на определенной должности.
Проведение экспертизы профпригодности работников
Экспертиза профпригодности может выполняться и в отношении уже принятых в организацию работников. В этом случае она осуществляется с установленной внутренними правилами периодичностью. Цель исследования заключается в подтверждении того, что сотрудник не утратил способность к выполнению своих обязанностей.
Экспертизу проводят специалисты-медики из лицензированных организаций. Исследованиями занимается постоянно действующая комиссия из нескольких врачей. Они изучают заключения проведенных медицинских осмотров и при недостатке информации назначают новые. Комиссия выносит одно из трех решений в отношении работника:
- полностью пригоден к выполнению своих обязанностей;
- временно непригоден;
- постоянно непригоден.
Временная нетрудоспособность предполагает лечение с последующими обследованиями. По их завершении комиссия рассматривает вопрос еще раз и принимает окончательное решение.
У вас есть вопросы или вы хотите получить консультацию эксперта?
Наши специалисты рассчитают точную стоимость услуг
и ответят на все вопросы
Обследование в связи с профзаболеванием
Экспертиза профпригодности работников и связи болезни с профессией проводится, в том числе, при ухудшении состояния здоровья человека в процессе работы. Ее задача – определить наличие или отсутствие связи между приобретением ранее не диагностированного заболевания и трудовой деятельностью.
В заключении эксперт должен указать на то, есть ли у проходящего обследование человека профессиональное заболевание. Создание безопасных рабочих мест для привлекаемых в штат людей – ответственность работодателя. Вредных факторов на различных производствах бывает много. Они и провоцируют развитие профессиональных заболеваний. Эти болезни могут иметь острое или хроническое течение.
Профпатология - экспертиза профпригодности работников
Если экспертиза профпригодности покажет, что речь идет именно о профпатологии, то работнику полагается компенсация. Организации-нанимателю это невыгодно, поэтому с ее стороны может последовать желание оспорить санкции. Обычно здесь делается попытка доказать то, что получивший заболевание работник:
- нарушил технику безопасности, о которой он был проинструктирован (подтверждается его подписями);
- пренебрег СИЗ, которые предусмотрены на предприятии и находятся в исправном состоянии (этот момент также может проверяться).
Если вина работодателя остается очевидной и оспорить ее не удается, то пострадавший сотрудник может претендовать на несколько видов выплат:
- из-за временно утраченной трудоспособности;
- из-за полученного профзаболевания (выдается единовременно);
- из-за постоянно утраченной трудоспособности (платится ежемесячно).
Существуют и другие варианты компенсаций. Их размер прямо определяется содержанием заключения эксперта. Например, величина ежемесячных выплат из-за постоянно утраченной трудоспособности зависит от того, на какой процент она потеряна. Эту цифру при экспертизе подсчитывает правительственная комиссия.
Лицензии и аккредитации
